RSS

OM JAK SAYs:

Keberuntungan
Ia bekerja di siang hari dan berjuang dimalam hari,ia mengurangi kesenangan.
Melahap buku-buku yang ia baca, untuk mempelajari hal baru, ia menempa diri iuntuk maju, keberhasilan yang ia inginkan, ia terus bekerja keras dengan keyakinan dan keberanian dan ketika ia menang orang menyebutkna keberuntungan.."Thinking".

EXPLORASI THE NEW SYSTEM

Pertama:
Proses perubahan budaya perusahaan adalah komitmen dan konsistensi antara tekan dan tindakan dari pada Top Leaders. Inisiatif perubahaan dukungan riil serta keterlibatan aktif dari Top management adalah satu kunci elemen yang musti mengawali adanya proses trasformasi budaya perusahaan serta komitmen kuat dari Top management yaitu proses pengembangan budaya dan etos kerja yang unggul niscaya akan terjermbab di tengah jalan.

Kedua: 
Melakukan transformasi menyeluruh terhadap sistem kerja dan kebijakkan pengelola karyawannya menciptkan struktur/organisasi yang hirarki/terlalu banyak cabang di susutkan agar lebih ramping. Jika suatu organisasi ingin meraih kultur kerja yang gesit dan renponsif dengan membangun budaya kerja yang inovatif dan mengedepankan semangat enterpreneur. 

Ketiga: 
Mengemplementasikan kebijakan/budaya baru diatas konsisten,tekun dan tegas artinya segera lakukan implementasikan semua dengan benar,kesabaran dan konsistensi. Langkah-langkah ini pula yang akan memastikan bahwa slogan-slogan indah yang tertempel didinding itu benar-benar memiliki makna dan membangun sebuah motivasi.

0 komentar:

Related Posts Plugin for WordPress, Blogger...
© 2009 - SUKSES KREATIF DAN INOVATIF | Design: Choen | Pagenav: Abu Farhan Top